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离职和辞退的区别 赔偿
职场女性怀孕怎样和BOSS谈薪酬与待遇?
答:
在现行的法律规定下,女员工怀孕期间,企业无故解除劳动合同,属于违法解除,可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。即使排除公司用高强度的工作逼迫怀孕员工
离职
,公司
辞退
一个怀孕女员工在员工申请了劳动仲裁的情况下除了每年两个月
的赔偿
金以外和正常辞退员工并没有其他
区别
。依...
离职补偿
n+1和2n
的区别
答:
2n意味着双倍
补偿
,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的
离职
,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在
区别
。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。 无过失性
辞退的
3种情况下为...
辞职
是解除
还是
终止
答:
员工
离职
是劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,用人单位不仅可以
辞退
员工,员工自身也是可以向单位申请离职。。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳...
我干了十三天然后去公司经理那写了
离职
申请表有工资得么?经理叫我到...
答:
一般公司的操作是统一发放工资,那么你们是25号统一发放,那么就会在25号统一发,这样财务方面也好处理 自己
离职
是自己的原因,公司只需要付正常的工作天数的薪资即可 如果是公司
辞退
,就不是员工原因,公司原因,公司就需要付出赔偿金。根据情况
不同
,支付
的赔偿
金不同。1、公司若辞退你的话,若单位属于...
自动
离职
会
有什么
后果
答:
然而,当劳动者对上述合法的解除劳动合同程序和事由弃之不用,转而通过不告而别擅自离岗的方式达到
离职
目的,应认为劳动者以其行为作出了解除劳动合同关系的意思表示,事实上发生了劳动合同关系消灭的法律后果。对此,笔者认为这属于劳动者违法解除劳动合同的情形,因就其违法行为造成用人单位实际发生的直接损失承担
赔偿
责任。
无固定期限劳动合同解除的
赔偿
标准
答:
无固定期限合同解除后,用人单位应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍经济
补偿
金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
调岗不同意公司又不
辞退
怎么办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。二、换岗与转岗的主要
区别
是什么(一)缘由
不同
1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照...
离职
证明和解除劳动合同证明是一个吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
辞退和辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;...
公司调动岗位,不愿意去可以
离职
要求
赔偿
吗
答:
公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁
补偿
。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不...
公司口头解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?_百 ...
答:
公司口头
辞退
不给开辞退通知书处理办法如下:1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法解除劳动合同,需要支付
赔偿
金;3、建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退当事人,并且谨慎签署任何
与离职
相关的协议,不要主动离职...
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